Être un freelance avec les mêmes avantages qu’un salarié

#Administratif #Tips

Se lancer en tant que freelance implique de faire des choix. Que ce soit une nouvelle activité ou pour compléter ses revenus. C’est pourquoi, afin répondre aux besoins de chaque travailleur indépendant, plusieurs statuts existent. EURL, SASU, EIRL, Micro-entrepreneur, portage salarial,… mais lequel est le plus avantageux ou représente le moins de contraintes ?

Ne négligez pas le choix de votre statut juridique. C’est une étape importante car votre choix influencera la suite de votre parcours. Le portage salarial peut être une solution qui vous permet de vous lancer rapidement, sans contrainte administrative, et avec les mêmes avantages qu’un salarié.

Le portage salarial, une solution flexible pour les freelances

Finis les changements de statut et les nombreuses formalités administratives qui peuvent impacter votre activité. Grâce au portage salarial, vous avez l’occasion de choisir vos propres missions et clients sans prendre aucun risque sur votre avenir professionnel. Une solution qui s’adapte à tous vos besoins : reconversion professionnelle, tester un projet, jeune diplômé, retraité,…  

Le portage salarial se repose sur une relation tripartite entre une société de portage salarial, un consultant et l’entreprise cliente. Le consultant signe alors un contrat de travail en CDI ou CDD et profite d’une couverture sociale complète.

Fonctionnement d'une entreprise de portage salarial (Ad'Missions)

Soyez sans craintes, ce statut est parfaitement encadré et sécurisé grâce à la loi n° 2008-596 du Code du travail sur la modernisation du marché d’emploi qui cite officiellement une définition du portage salarial dans l’article L1251-64.

Le consultant en portage salarial est totalement autonome. Il gère la relation avec son client dont la nature de la mission, la rémunération ou encore la durée. Grâce à sa société de portage, la facturation au client n’est pas de son ressort. De plus, elle s’occupe de toutes les tâches administratives du consultant. Enfin, la société de portage salarial fournit une fiche de paie au consultant porté.

Le portage salarial, un statut basé sur la liberté et la sécurité

Ce statut permet donc à un travailler de bénéficier des avantages d’une vie d’indépendance sans subir les tâches administratives souvent lourdes. En effet, elles peuvent être chronophage pour le début de votre activité. C’est pourquoi, le portage vous offre une solution efficace.

Être freelance est souvent synonyme d’être seul. Mais en portage salarial, ce n’est pas le cas. Vous pouvez bénéficier de conseils et un accompagnement complet (juridiques, financiers, etc.). Dans certaines sociétés de portage comme AD’Missions, vous avez un interlocuteur unique qui vous assiste, qui gère vos dossiers dès le début de votre mission jusqu’à la fin voire même après. De plus, vous avez accès à des événements ou formations pour rencontrer d’autres experts et étoffer votre réseau.

Grâce au contrat de travail qui a été signé entre le consultant en portage et la société de portage, vous avez accès à la mutuelle de votre société et êtes soumis au même régime de sécurité sociale qu’un salarié « classique ». Vous cotisez notamment au chômage, à la retraite,… Et une fois que votre mission est finie ? Vous passez une rupture conventionnelle avec la société.

Pour résumer les avantages sont nombreux, vous avez accès à protection sociale complète en plus de la simplification de vos tâches administratives. Sans oublier le droit à la formation auquel vous pouvez prétendre, les sociétés de portage sont de bonnes opportunités pour agrandir votre réseau et trouver de futurs clients grâce leurs référencements auprès des PME ou des grands comptes.


D'autres pages qui pourraient vous intéresser
  • Sign up
Lost your password? Please enter your username or email address. You will receive a link to create a new password via email.
We do not share your personal details with anyone.